Que nos rencontres nous éveillent !
Depuis de nombreuses années nous sommes convaincus que notre façon d’être en relation avec les autres et avec notre environnement contribue au bien-être de chacun et de la planète.
Situé au Bois Dieu, Osélience, est un lieu d’accueil qui permet à chacun de croître dans sa conscience de soi et des autres ; de faire les choix les plus respectueux pour soi, pour les autres et pour notre environnement.
- La connexion pour un monde meilleur !
Que vous soyez :
un leader, une équipe, une personne en transition de carrière, nous nous assurons que les conditions sont requises pour de vraies rencontres créatives et paisibles.
Chez Osélience, nous croyons que c’est de la connexion que nait les décisions et les actes les plus réfléchis et intégrés.
Rencontrons-nous
Notre équipe
Izya Barrett
Franco-américaine, Bilingual Executive Coach, Facilitatrice Relationnelle et Médiateur, Izya accompagne depuis 30 ans des personnes en quête d’évolution personnelle, professionnelle et d’amélioration continue du leadership. Ces thèmes de prédilection : L’intelligence relationnelle et les transitions de vie. Ce qui la caractérise ? La bienveillance, l’énergie, l’intuition, l’empathie et un brin de créativité et un profond respect pour la Nature.
Izya aime autant faciliter des groupes, accompagner individuellement.
Elle a œuvré à la création et au développement de Dirigeants et Partenaires dont elle a été associée (executive coaching en transition de carrières) . Parallèlement, elle crée Osélience en 2012.
Elle forme et supervise des coachs et en particulier sur les questions d’intelligence émotionnelle et collective et à d’accompagnement du changement.
Son travail s’appuie sur les neurosciences, la CNV, IMAGO, PNL, les pratiques narratives. Elle s’est formée en France, aux USA, en Angleterre et en Suisse.
Kevin Barrett
Kevin, coach expérimenté, accompagne les transitions intérieures liées aux changements de cap. Sa devise, « serenity in the face of change », oriente son accompagnement, marquant le parcours de nombreux individus dans leurs évolutions personnelles et professionnelles. Fort de ses convictions forgées au sein du Climate Coaching Alliance, il est persuadé que les moments de transition offrent une occasion cruciale pour évaluer sa cohérence personnelle et son alignement avec les enjeux planétaires.
Avant son passage chez Osélience, Kevin a dirigé le cabinet Dirigeants & Partenaires en tant que coach et associé-gérant pendant 20 ans. Adepte du design thinking, de la psychologie du bien-être et de l’enquête appréciative, Kevin apporte une riche expérience et expertise à ses accompagnements.
Jocelyn Martin
Quelques trente années dans la fonction Ressources Humaines dans des grands Groupes et des sociétés familiales en France et dans le monde, lui ont permis de constater combien la conduite équilibrée d’une vie professionnelle dépend des personnes qu’on rencontre. Les moments de pause entre deux postes peuvent être de vrais moments de transition pour peu qu’on se l’autorise et qu’on y associe des partenaires compétents. il rejoint CAP TRANSITION pour créer ses moments avec une équipe composée de personnes hautement soucieuses de leurs responsabilités dans l’accompagnement de ceux décidés à prendre en main leur avenir.
Il apporte son expérience de DRH, sa connaissance des techniques de recherche, son savoir-faire de coach et d’animateur quand il s’agit de travailler en groupe et de mobiliser une intelligence collective. Mais avant tout, il y apporte son envie de voir chacun vivre en accord avec soi-même et avec le monde
Muriel Gandy Seurat
Muriel accompagne les dirigeants dans les moments-clés de changement en les invitant à transformer leur regard. Son accompagnement est encourageant & exigeant, vécu dans une alliance de confiance, d’énergie et de sens, pour soutenir une transformation en profondeur et résolument ancrée dans l’opérationnel.
Ses accompagnements se vivent dans l’ouverture.
Ouverture de l’esprit (curiosité), du cœur (empathie) et de la volonté (courage).
Avant d’être coach, Muriel a passé 20 ans en entreprise dans des postes de dirigeante / business partner et manager d’équipes en Audit, Finance, RH, Administration et Opérations. Cette première vie professionnelle lui a apporté une connaissance fine des enjeux humains et business de l’entreprise, une expérience ancrée des rôles de manager / leader, le pragmatisme et l’orientation solution et résultats.
Muriel s’est formée au coaching chez Transformance Pro (Coach & Team).
Elle est aussi certifiée en Systémie et MBTI.
Christelle De Lacretelle
Christelle, a participé à la création d’un autre cabinet de transition de carrières, elle a une solide expérience des parcours clients et de la coordination des activités, elle comprend profondément l’expérience intime que vit une personne en changement professionnel.
Elle est experte dans le domaine de la communication et une connaissance approfondie de l’organisation d’événements, elle est maître dans l’art de générer des rencontres et de créer des moments mémorables.
Son réseau étendu et ses compétences en gestion d’événements garantissent que chaque occasion est un succès.
Christelle, a une immense joie de vivre dans son cœur, qui est communiquant. Elle a aussi une énergie remarquable et ne s’arrête pas devant les difficultés.
Juliette Vignes
Juliette est une coach expérimentée qui pratique ce métier avec passion depuis 13 ans : coaching individuel en poste et de transition, coaching d’équipe, conception et animation de séminaires, fondatrice de l’école Compagnonnage Narratif où elle forme de futurs praticiens narratifs à cette pratique vivante, et engagée.
Riche d’identités multiples qu’elle cultive, elle a expérimenté plusieurs métiers dont chacun a nourri les suivants.
Curieuse de l’autre infiniment, curieuse de la relation, elle a vécu dans ses tripes la prise de conscience profonde et irréversible des enjeux de l’humanité face à son impact sur le vivant.
Convaincue que chaque transition professionnelle appelle une transition intérieure en recherche de sens et d’alignement, elle accompagne les managers et dirigeants pour que les entreprises de demain s’approchent du modèle régéneratif : partage des richesses et profit, intégrations des limites planétaires et des enjeux sociétaux
Sophie Bataille
Diplôme d’ingénieur en poche, Sophie a occupé des postes techniques dans l’industrie automobile, puis évolué vers des postes transversaux dans le domaine de la Qualité et de l’Organisation, des responsabilités managériales dans divers domaines d’activité ou des fonctions en Ressources Humaines. En parallèle, après sa formation au coaching chez Transformance pro, elle a été coach interne pendant plus de 10 ans. Une caractéristique : continuer à apprendre est un besoin fondamental pour elle, ce qui l’a amenée à reprendre ses études universitaires en Psychologie. Une conviction : tout le monde et chacun a de la valeur et le regard porté avec douceur et délicatesse sur l’Autre lui permet de se voir tel qu’il est, et ainsi de se révéler et trouver sa place. Formée à l’accompagnement des transformations avec le parcours ShiftMaker 2 de Butterfly and co en Belgique, sa palette d’outils complétée au fil des années comprend le CoDéveloppent SysCoDev, les Constellations d’organisation et les Pratiques narratives.
Laetitia ROCHET
Laetitia a 20 ans d’expérience dans le métier des ressources humaines, dont 15 en tant que DRH au sein du groupe Michelin. A ce titre, elle a piloté sur le plan RH et humain de nombreuses transformations (stratégiques, organisationnelles, juridiques.) dont la mise en place d’un modèle de leadership qui place la responsabilisation des individus et des équipes au cœur des pratiques managériales.
Elle est aujourd’hui coach professionnelle certifiée et consultante RH et accompagne :
- les managers et dirigeants qui souhaitent développer leur posture managériale et leur leadership ;
- les équipes pour renforcer la cohésion, stimuler l’intelligence collective et la coopération par le développement de relations de confiance.
Sa formation :
ESC Amiens
Master Ressources Humaines Paris I – Panthéon Sorbonne
Transformance Pro – Coach&Team – coach certifiée RNCP
Analyse transactionnelle
Elément Humain (Will Schultz)
Intelligence relationnelle
Arbre de Vie
Méthode Arc en Ciel DISC
Aloïs Le Noan
Aloïs Le Noan est journaliste spécialisé sur les questions écologiques et climatiques. Il a travaillé en télévision principalement sur Arte. Il propose également depuis plusieurs années des formations sur l’écologie et le climat pour les hauts fonctionnaires, des journalistes et des cadres d’entreprises avec des outils variés (Fresque du climat, Fresque des limites planétaires, atelier Futurs proches…)
Jean-Henri Michau
« Juriste de formation, avec un troisième cycle en Qualité et RH et un MBA HEC, Jean-Henri cumule 7 ans de travail social pour faire l’expérience de l’humain et du management sur le terrain, 20 ans dans différents groupes pour vivre les enjeux d’une carrière variée dans des usines et des filiales, et depuis 10 ans le plaisir de pratiquer comme un métier ce qui était une activité annexe : l’accompagnement des transitions professionnelles pratiqué autant comme coach que comme «agent », parce que révéler son potentiel passe d’abord par la rencontre avec le meilleur de soi. Engagé depuis (presque) toujours dans la vie associative, Jean-Henri donne de son temps dans différents réseaux, au service d’une meilleure écologie relationnelle et pour faire progresser la gouvernance. »
